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新注册公司的生育津贴计算方式取决于当地的生育保险政策。一般来说，生育津贴是由国家或地方政府提供的福利，旨在帮助雇主支付员工在生育期间的工资和福利。具体的计算方式可能因地区而异，以下是一些常见的计算方式。
1、基于平均工资计算：许多地区的生育津贴是基于员工的平均工资来计算的，公司会根据员工的工资记录确定其平均工资，并根据当地的生育保险政策支付相应的生育津贴。
2、固定金额：部分地区可能会提供固定的生育津贴金额，与员工的工资或公司的规模无关。
3、工资替代率：有些地区的生育津贴是基于员工工资的替代率来计算的，这意味着生育津贴的金额将是员工平均工资的一定比例。
除了上述方式，生育津贴的计算还可能受到其他因素的影响，例如员工的职位、工作性质、公司的规模等，新注册公司应该详细了解当地的生育保险政策和相关法规，以确定如何计算和支付生育津贴。
公司还应该注意及时为员工购买生育保险，以确保员工在生育期间能够享受到相应的福利，建议公司在注册后咨询当地的劳动和社会保障部门或相关保险公司，以获取更详细的指导和建议。